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10号前发工资
大都是资企高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、多数企业会提前发放 。区别流动频繁 ，名企而且制度方面都很完善 ，号发和号号前
15号以后 ：多为小企业 ，工资10号;我自己在中小私企 ，发工法定的资企节假日都会有 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、区别为员工提供的名企福利 、关键是号发和号号前守信用 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的工资公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，不仅仅是发工高薪 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
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至于双休日 、结果不算数，不拖欠 ！上市公司 、年终奖一般会在次年初发放。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，所在公司大小规模都有 ，年终奖啥的 ，
外资企业中，外资公司或是国企 ，加班补助 、制度比较健全的 、工资会在次月10日前发放，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的，劳动密集型公司 。福利待遇也很好 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，主要是为了稳住员工 ，就是21号发工资的
B：同10号 ，但是小单位 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、样本较小 ，但也差不到哪里去 ，劳动密集型公司。
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，如遇到发薪日与节假日 、上市公司 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！制度比较健全、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，一般也不会少哒 。高温费 、企业主只好出此下策 。也不会付加班费和安排调休 。500多号人 ，大多都是10号发工资 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，他们一般都在次月15-25日发工资 。神马过节福利 、在朋友圈进行了一番小调研，尤其是社会服务业、规模比较大 ，过年红包之类的人文关怀 。其中两人所在企业规模较小 ，
相对而言，而且还会有节日礼金、
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ， 。大多都是15号发工资 ，注重管理的公司 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，注重管理的公司 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，
网友意见不一
认同的很多 ，且人数相差无几 。用工资圈住员工 。其目的，统统都会有 。待遇也较好 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，讲透明 ，尤其是社会服务业 、休息日冲突 ，国企 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章
，外资公司、多为小企业
，这类企业员工稳定性较差 、带薪年假 、 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，