3
、中建招聘具有较强的局总沟通协调能力 、人力资源
、承包干部管理与监督 、组织各种形式的工作 ，收集信息 ，员工关系管理等六大模块工作；
3
、培训与开发 、编制分公司人力资源需求计划，制定分公司年度培训计划 ，并对培训工作进行监督和考核；
4 、薪酬与福利、工作执行力强
。数据分析能力
、规范化；
2
、绩效管理 、职工档案管理 、
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职称管理等工作 。法律等相关专业 ，建立健全分公司培训体系 ，选拔 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化，建立 、具有大局观，本科及以上学历 ，进行人员的 、建全分公司人力资源管理系统 ，行政管理 、熟练掌握人力资源规划、从事人力资源管理工作5年及以上；2 、