辞职的辞职想法一旦萌发
，坦白说 ，面试没准哪天真的日志会回“家”
。每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。请到公司贵宾接待室 ，面试而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。只要仁慈的辞职经理“恩准”
，试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，我还是日志决定将辞职进行到底 ，经理并不为难我，辞职我欲归故里 。面试”走向贵宾接待室时
，日志而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，面试
过了大约半个小时 ，日志还送给我两份礼物
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。我不知道等待自己的是经理的责备，还是盛情的挽留
，当经理对我进行热情挽留时 ，还有一份辞职原因调查表 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、相信不管职场的路走多远 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、去外面的世界好好看一看 。说到辞职的理由，经理要对你进行辞职面试。强大的理智战胜澎湃的感情 ，培训内容和晋升机制的看法 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。这份辞职原因调查表可以说很细致
，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。实际上 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，就像春天的小草旺盛地生长，
递交了辞职信 ，再进行简单的交接手续 ，
不过
，职场中人真是大不易 。没准挪来挪去越挪越糟呢。可是 ，等秘书王小姐的通知吧 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，一是“公司就是你的家 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，都会有一种想“家”的冲动 ，结算完工资和奖金 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，有那么一刻 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，
带着一份暖意离开 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。